养老护理员培训项目方案设计

养老护理员培训项目方案设计（社会工作专业）

摘要:目前，我国养老产业相应与社会老龄人口发展速度严重滞后，而持证养老护理员匮乏是制约我国养老服务水平提高的一个重要因素，全国养老护理护理员的潜在需求在1000万左右，但目前全国取得职业资格的仅有几万人。遂宁市设计了实施了养老护理员培训与鉴定项目。提升现有养老护理员素质，达到持证上岗的要求，逐步满足社会化养老服务的需求。此方案设计主要以使用技能为主线，重点介绍老年人服务和照顾中的核心技能，主要内容包括老年人沟通的方法和技巧、养老环境的控制、老年人用药管理等以及饮食照料、排泄照料、身体清洁照料、卧床老人的照料、压疮的照料、移动搬运和使用轮椅的技术、有肢体障碍者的照料等情况的处理。

关键词:养老护理员培训护理照料

引言……………………………………………………………………………4

一、理论基础………………………………………………………………………5

二、目标目的………………………………………………………………………5

三、服务对象………………………………………………………………………5

四、流程安排………………………………………………………………………6

（一）培训安排……………………………………………………………………6

（二）培训准备……………………………………………………………………6

（三）培训方法及培训教材………………………………………………………6

（四）培训内容……………………………………………………………………6

（五）培训课时安排………………………………………………………………6

（六）课程开设……………………………………………………………………7

（七）培训方式与考核方式………………………………………………………7

五、评估……………………………………………………………………………8

（一）成效 ………………………………………………………………………8

（二）问题 ………………………………………………………………………8

六、改进措施和对策 ……………………………………………………………10

参考文献 ……………………………………………………………………12

相关附件 ……………………………………………………………………13

引言

在我国老龄化社会进入已超过十年，伴着新中国同龄人步入老年人口增长的首次高峰，60岁以上人口达1.67亿，占总人口的12.5%。随着我国改革开放的深入，人类逐渐冲破“父母在不远游”的观念，年轻人异地谋求发展，再加上独生子女政策的推行及核心家庭化得发展，导致家庭养老功能日渐弱化。于是，怎样安度晚年，成了当今每个老年人及其亲人和社会共同面对的重要问题。所以根据现实社会的需求，针对不能自理日常生活的老年人提供服务。

而现阶段，我国养老产业相应于社会老龄人口的发展速度严重滞后，而持证养老护理员匮乏是制约我国养老服务水平提高的一个重要因素，全国养老护理员的潜在需求在1000万左右，但目前全国取得职业资格的仅有几万人。目前从事养老护理工作的多是年龄偏大（40岁以上的占60%以上）、文化素质低（初中及以下文化的农村进城务工人员和城市失业下岗人员占80%以上）、专业技能差（没有经过职业技能培训的占90%以上）的从业人员。

因此，对从事护理行业的人员进行系统统一的技能培训。

参考文献

1.民政部、全国老龄办.全国养老服务政策文件.中国社会出版社.2010

2.穆光宗. 我国机构养老发展的困境与对策. 华中师范大学学报（人文社会科学版）.

3.陈卓颐，陈伟然.我国养老护理员队伍建设现状与对策.长沙民政职业技术学院学报.

4.黄岩松，陈卓颐.机构养老服务高素质人才培养探讨. 长沙民政职业技术学院学报.

5.养老护理员职业技能鉴定教材.中国劳动保障出版社.

6.中国社会福利协会.老年人实用护理手册.北京大学医学出版社。

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