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浅论性别对秘书工作的影响

摘要

秘书工作古而有之，但是在社会上出现了种种关于秘书工作性别差异引起的问题的讨论。这正是我们研究秘书发展的最具有时代意义和现实意义的话题。如何正确看待社会主义市场经济条件下秘书性别角色差异，正确预测21世纪中国对女秘书的需求状况，这对培养和起用秘书人员有着深远的意义。本文从秘书行业整体现状，秘书性别的差异表现，两性在秘书工作中各自的优势以及如何根据性别特点更好的开展秘书工作等几个方面入手，结合实际工作体会，说明了性别对秘书工作的影响。

关键词：性别差异、秘书工作、性别影响

 

目录

一、秘书行业性别比例现状4

二、秘书性别的差异表现4

（一）心理差异4

（二）思维差异4

（三）语言行为差异5

三、两性在秘书工作中各自的优势5

（一）女秘书的优势7

（二）男秘书的优势8

四、如何根据性别特点更好的开展秘书工作  10

五、结束语 10

 参考文献 11

 致谢 12

 

参考文献

[1] 杨素华，《老秘书与新领导的相处之道》[J]兰州大学主办 《秘书之友》2007.7

[2] 赵中利、史玉峤，《现代秘书心理学》[M]青岛出版社，2003年2月，260-270

[3] 何青，《秘书学：理论实践与方法》[M] 北京，中国文史出版社2004年11月，60-64

[4] 《秘书学》（修订版）高等教育出版社2007（6）

[5] 邱浩志，《50个轻松拓展人际关系的心理法则》[M] 经济管理出版社,2003

[6] 芫君 《成功秘书跟我学》［M］内蒙古人民出版社，2004年6月出版