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物理学专业就业情况分析-以湖北民族大学为例

摘要

随着湖北经济的发展，湖北经济已经从制造业向金融服务业转变。由于湖北的劳动力成本高昂，大多数制造公司需要收购湖北以外的更多西部地区。它适合生产和制造业的发展，从而促进了湖北金融服务业的发展，并将金融服务外包作为湖北经济的重要支柱。其中，恩施花桥是湖北省发展现代服务业的大型企业之一，本主题调查物理专业工作的性质，住宿条件，加班时间，员工对公司的满意度以及就业前景。 SPSS使用相关分析，假设检验分析和多元回归分析方法来分析工资与月销售额，加班，实习和工作特征之间的关系。这项调查的主要目的是使物理管理员能够更好地理解和选择通信任务。

关键词：岗位性质；加班时间；薪酬

 

目录

一、 引言 1

二、 课题介绍 1

三、对于数据的初步统计和分析 2

（一）参加调查的毕业生的性别比例 3

（二）职位 3

（三）岗位性质 3

（四）工作心情 4

（五）平均每天加班时长 4

（六）参加工作之前是否有明确的职业规划 5

（六） 该岗位能够学习到新技能的机会 6

（八）公司所住的宿舍是几人间 6

（九）如果有机会到其它部门是否愿意 6

（十）目前的岗位是否满意 7

（十一） 在公司的工作时间 7

（十二）工作时的感觉 8

（十三）与公司领导的交流情况 8

（十四）大学所学专业知识的实用性 9

（十五）是否能够胜任目前的工作 10

（十六）平时工作量是否超过能力 10

（十七）如何缓解压力 10

（十八）选择此岗位的原因 11

（十九）是否了解公司升职情况 11

（二十）实习期满后是否有意向留在公司发展 12

（二十一）对公司发展的前景充满信心 12

四、 基于SPSS的通信岗位影响因素的描述与统计分析 13

（一） 相关分析 13

（二） 假设检验分析 15

（三） 方差分析 18

（四） 多元回归分析 20

1、三个变量之间的回归显著性情况如下图4-10所示： 20

2.对数据重新分析 20

(五)对于相关分析、假设检验、方差分析、多元回归分析的总结 21

1.相关分析 21

2.假设检验 21

4.回归分析 21

五、员工访谈 21

（一）访谈的目的 21

（二）访谈记录 21

六、总结 23

致谢 1

参考文献 1

附录 1

附1：湖北民族大学物理专业就业情况调查问卷 1

附2：湖北民族大学物理专业就业情况访谈问题 1

 

基于对公司就业调查问卷的回收，创建了有关该主题的调查分析报告，并通过对熙堂公司员工的调查和相关访谈，收集并分析了与该主题相关的数据。结论。对湖北民族体育专业的就业状况进行调查分析，涉及工作性质，工作氛围，住宿条件，现职，工作倦怠和加班，月销售，实习和薪水。该研究项目旨在帮助正在汇通公司实习的湖北民族大学物理系学生解决工作压力并解决这一问题。将来，湖北民族大学的物理系学生将能够更好地了解交流工作的性质，并且更适合您的实习。

本课程使用SPSS统计软件分析从湖北国籍收集的数据与就业调查和分析问卷，并通过数据的相关分析，假设检验分析，方差分析和多元回归分析，可以了解相关的在职学生。本课题研究与分析各个方面的综合情况，可以为沟通中的汇通公司提供合理的报价，使公司可以招募到更好的人才，并为公司带来更多的利益。

（1）实现目标

1.使用SPSS的相关分析来分析月度销售，加班，实习和薪水，并获取与薪金最相关的变量。

2.使用SPSS的假设检验，分析职位的特征（沟通，实习）以及不同职位和薪水之间是否存在显着差异。

3.使用SPSS的假设检验，我们分析了住宿条件（两人间，四人间）和员工对公司的满意度之间是否存在显着差异。

4.使用SPSS ANOVA函数分析平均每日加班时间（30分钟，1小时，2小时）与员工的公司满意度之间是否存在显着差异。

5.使用SPSS多元回归分析薪水与月销售额，加班和实习之间的关系，并建立一个以薪水为因变量的多元回归方程。

（2）调查内容

1.应届毕业生的工作特点

不同的职位在一定程度上影响毕业生，同一份工作但同一份工作被分为几个工作特征，同一份工作中从事不同工作特征的人数也不同。有些职位的人很多，相反，人数很少，所以不同的职位会影响毕业生。

2.毕业生每天的平均加班时间

每天的加班时间影响毕业生。与一天中较长的加班时间相比，您的收入会更高，但是如果您每天必须长时间工作，则加班应该是适度的，因为这无助于保持公司的员工队伍。相反，如果加班时间太短或太短，收入就会降低，这对公司的发展无济于事，对于公司的长远发展，有必要建立加班计划。

3.毕业生的月度销售额

月薪对从事实习的毕业生非常重要，而月薪高不仅提高了他们的薪水，而且肯定了他们的工作并增强了他们的信心。公司。相反，如果您的月销售额很小，您的薪水就不会那么高。最重要的是，这损害了您的信心，您感到自己的努力未得到证实。恶劣的工作氛围会影响公司的利益。

4.毕业生的住宿条件（咖啡厅）

良好的住宿条件对公司员工非常重要。忙碌了一天后回到宿舍时，您可以在宽敞，舒适和安静的氛围中放松，放松，静静地读书，听音乐或小睡以放松身心。 。这会产生能量，第二天的工作应该感觉良好，工作效率当然也不低。如果在忙碌的一天后返回宿舍是一个很小，嘈杂且令人困惑的环境，那只会使人感到更糟，因此您很容易与宿舍中的人发生冲突。没有人可以保证心情不好根本不会起作用。

5.应届毕业生的工资

对于毕业生而言，薪水也是一个非常令人担忧的问题，薪水水平也影响他们所从事的工作的热情和公司的前景。通常，高薪毕业生比低薪毕业生更热衷于他们的工作，甚至高薪毕业生对公司的前景也充满信心。同时，高薪毕业生比低薪毕业生更有可能留在公司。

6.毕业生的工作氛围

对于刚进入工作场所的毕业生来说，工作场所的气氛非常重要。在工作时间感觉良好的毕业生也会爱上他们越来越喜欢的东西。您将100％致力于您的工作，至少您会在工作中感到快乐，并且实习后您更有可能留在公司。相反，如果您对工作不满意或感到有些痛苦，将会产生负面影响并影响公司的发展。

7.毕业生职位

职位水平对毕业生有一定影响。实习期间职位较高的毕业生的收入要比普通人高。最重要的是，职位是对一个人辛勤工作的肯定。认识到努力工作可以激励学生并使他们受益。公司的发展。另一方面，在实习期间处于低位或努力工作但未被认可的毕业生将对他们的情绪或自信心产生不利影响，不利于公司的发展。

（3）调查方法

该主题主要基于在线调查，结合相对随机的访谈方法，以收集总共50份有效问卷。

 

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