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爱玛客服务产业（中国）有限公司长沙分公司人员招聘方案设计

摘要

优秀的企业是由优秀的人才组成，而优秀的人才需要通过优秀的人员招聘方案来进行选拔人才让企业获得更好的人才资源。本次方案主要分为三个方面：第一个方面是招聘的流程及面试的时间安排。第二方面是招聘的实施阶段让招聘有序的进行。第三个方面是招聘后期工作去了解所招聘人员的一些具体资料。

关键词：运送员、保洁员，招聘流程，非结构化面试

 

目录

一、绪论. 4

（一）公司基本情况 4

（二）本次招聘岗位及要求 5

二、招聘实施程序 6

（一）招聘环节、工作要点及人员安排 6

（二）初试阶段：初步筛选方法 6

（三）最终面试：非结构化面试 7

1.非结构化面试的优点 7

2.选拔面试官标准 7

三、招聘后期的工作 7

（一）背景调查和体检 7

1.背景调查 7

2.体检 7

（二）新员工的岗前适应性培训 8

1.就职培训目的 8

2.就培训内容 8

3.培训对象 8

(三)签订劳动合同 8

四、招聘效果评估 9

 (一)招聘渠道的有效性分析 9

（二）招聘渠道的有效性分析 9

结论 10

致谢 10

参考文献 11

附录 12

 

参考文献

[1]王胜会.招聘面试管理方法与工具[M].中国劳动社会保障出版社.2015(1)

[2]周永亮、万鹏.现代企业招聘全案[M].机械工业出版社.2014(5)

[3]潘新民.世界500强人力资源总监管理笔记[M].化学工业出版社.2014(6)

[4]孙东雅.世界500强企业面试实录[M].华夏出版社.2013(1)

[5]赵楠.无领导小组讨论与结构化面试[M].广东经济出版社有限公司.2013(1)

[6]刘翠.做最好的面试官[M].中国社会出版社.2013(7)

[7]李作学.员工招聘与面试精细化实操手册[M].中国劳动社会保障出版社.2010(9)

[8]杨永平.公司招聘面试录用与培训[M].中国商业出版社.2010(10)

附录：
爱玛客员工入职登记表

姓    名

性别

民族

籍贯

户口所在地

身份证号码

住    址

照片

电    话

邮    编

原 单 位

劳动关系

最高学历

专    业

申请职位

证    书

健康情况

职业病史

衣服尺寸

领    圈

鞋码

腰    围

裤    长

教   育

起讫时间

学   校

工 作 经 历

起讫时间

工作单位

工作内容、岗位

家庭成员

工作单位

职务

姓 名

关系

本人承诺： 1． 本人填表内容如实，如有虚假，一切责任自负。 2． 本人身体状况可以保证本人胜任所申请的工作。 3． 本人同意公司或其代理人审核本人的信息。   签名：                           日期：