浏阳市古港镇花炮厂员工福利设计方案

浏阳市古港镇花炮厂员工福利设计方案--以防火教育活动为例（民政管理专业论文）

摘要

随着经济社会的不断发展，人们越来越追求更好更安全的生活，而员工的岗位福利一直是人们关注的内容。在中国，特别是在经济不发达的小城市。企业员工的福利长期以来都是比较薄弱的环节，据了解，许多地方的劳动保障并不能达到法律的要求。为了能够更真实的了解不发达地区的员工福利制度，且为了营造安全的社会氛围，强化居民在工作与生活中的安全意识，保护居民的生命财产，本文以浏阳市古港镇花炮厂为例，主要针对该厂容易发生的火灾事故，组织防火安全教育活动，分析火灾的应对方法，阐述火灾发生时的危害及其影响。从预防和管理的角度出发，提出相应的应对预案，针对发现的问题，找出解决的办法，最大限度的减少古港镇花炮厂火灾的发生以及发生后的损失和产生的负面影响，提高员工在工作过程中的福利，让居民生活在一个安全和谐的环境之下，拥有更加美好生活。

关键词：劳动保障；岗位福利；原因分析；应对预案；火灾发生

1. 项目背景........................................1

2. 受益群体描述....................................2

3. 项目目标........................................2

4. 项目的创新性....................................3

5. 项目实施计划....................................3

6.活动实施计划表...................................4

7. 项目可持续性....................................4

8. 项目风险分析及应对预案..........................4

9. 项目可利用资源..................................5

10. 财务预算.......................................5

11. 结论...........................................6

参考文献...........................................7

致谢...............................................8

1. 项目背景

1.1 原因

1.1.1 社会因素

劳动保障制度的目的是以保障劳动者的合法权益为目的，然而现实的社会并不像想象中的那么乐观。很多地方的员工福利制度不完善。虽然员工福利已经经历了多年的历史，社会与之相关的制度也逐渐完善，但就算上面的制度再怎么完善，执行起来还是有一定的漏洞。本文主要是针对浏阳市的花炮厂，花炮是浏阳的支柱产业进行组织方案设计，其中的安全问题是工厂员工经常讨论的。古港镇目前正规花炮厂以及不正规花炮厂多达七十家，经过调查得知，通常花炮厂分布不是很合理，易燃易爆物品离生活区很近，工厂内部安全措施相对来说并不是很完善。在部分厂房，甚至有逃跑死角。古港镇相对来说经济不是很发达，政府管辖也并不是很严格，所以有些管理人员在这一方面管理的更是松懈，这就大大加大了火灾发生的几率。保障好工厂员工的安全问题，也是本文所要讲述的重点福利问题。

1.1.2 个人因素

古港镇花炮厂厂房条件艰苦，特别是在夏天的时候，厂房就像蒸笼。由于制作花炮其中有一个原料是黄泥，所以连最简单的吊扇都没有，有些工人就会自己买了电扇来插在厂房，花炮厂是个高危险的地方，稍有不慎，就算电路只有一点点损坏，也可可能引起火灾。花炮里面需要填充黄泥，有些工人需要在山林工作，每天起码需要十二小时的高强度工作，所以在山林工作基本为中年男性，抽烟可以解闷，稍不注意，就可能引起火灾，部分员工对于安全问题不够重视，且对于安全问题了解的不够彻底。这其中主要表明的就是企业员工对于单位制度的违反，而单位制度也没能更好的约束企业员工的行为。根据调查得知，工厂员工的文化程度普遍较低，基本是属于“法盲”，在工作期间，对于自己所应得到的劳动保障完全不了解，这就造成了员工福利的短缺，而保障好员工的安全问题，也是该厂吸引员工，与其他企业抗衡的优势。

结论

一个企业要得到长久的发展，保障员工福利是必不可少的。无论是从薪酬福利还是节假日福利，还是本文所说的安全保障福利，都是挽留人才的手段。然而随着社会的不断发展，人们对于自身的安全越来越重视，对于存在隐患的企业，安全问题断不能忽视，保障员工的安全也是员工所拥有的福利之一，本文不仅仅适用于花炮厂这种高危险的厂房，也同样适用于需要保障安全问题的工厂，事故不可以避免，但可以通过我们的各种手段减少灾害的发生，安全教育活动是一方面，但也可以是以其他形式呈现，无论做什么，最终目的都是要保障员工的福利问题，员工自身的安全问题，以及保证企业能够长久的发展。

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