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政府与社区对于资源型城市人才流失问题的对策的研究

摘要：目前，我国许多资源型城市都面临转型问题，而黑龙江资源型城市不光面临资源枯竭问题，还面临严重的人才流失问题。目前黑龙江存在人才吸引力低下、经济发展迟滞、人才观念落后等问题。因此，从黑龙江的社会现状入手，应用理论分析，对黑龙江的人才流失问题建立政府与社区协同合作的工作模式，建立适合人才发展的合理环境；与社区合作将新时代的人才观念宣传到位，从而做好振兴龙江的人才引进与储备工作，以保证黑龙江可持续的快速发展。

关键词：资源型城市；人才流失；政社合作

 

目录

一、选题核心问题及研究背景 1

（一）政策背景 2

（二）理论背景 2

1.社会支持网络理论 2

2.生态系统理论 2

二、当前资源型城市对于人才流失问题的政府责任困境及社会根源 3

（一）黑龙江省人才流失问题中的政府责任困境 3

1. 政府对于人才的引进和管理过度主导 3

2. 政府对于社区人才落户的投资机制不健全 3

3. 黑龙江地区的人才资源质量不高，人才信息流转滞后 3

（二）黑龙江省人才流失问题困境的社会根源 3

1.人口结构失衡 3

2.劳动力水平较其他地区偏高，但劳动力工资水平较低。 4

3.求职者的择业观发生了改变 4

三、对于黑龙江地区的人才流失问题政府的责任举措 4

（一）政府转变角色和职能，打造“政社合作”的工作模式 4

（二）“招商引资”进社区并建立“权随责走，费随事转”模式 4

（三）努力构建政社互通的就业信息平台 5

四、结语 5

参考文献 5

 

参考文献

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