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浅析长寿区运管所薪酬管理

摘要

长期以来，我国事业单位实行统一的工资及薪酬管理制度，具有管理形式单一，公平感和激励明显不足等问题，不能充分激励工作人员。事业单位是一个颇具中国特色的称谓，他是指国家为了社会公益的目的，国家机关举办或者组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。本文以国内外的薪酬理论为指导，引入激励理论，宽带薪酬和关系绩效理论，以重庆市长寿区运管所员工为研究对象，研究完善符合该运管所员工的薪酬体系。全文共分四个章节，从相关概念介绍到研究意义的阐述，从分析现状到查找问题症结所在，旨在探寻出一条科学的、合理的适合长寿区运管所薪酬运转的体系，从而有效的解决薪酬分配与员工的工作绩效挂钩问题、绩效考核机制问题和非经济性薪酬缺乏等问题，并期望对其他事业单位薪酬体系研究有一定的借鉴意义。

关键词：长寿区运管所；薪酬；管理

 

目录

摘要 4

一、薪酬相关理论概述 5

（一）激励理论 5

（二）薪酬定义 6

（三）薪酬作用 6

3.1保障作用 6

3.2激励作用 6

3.3调节作用 7

（四）宽带薪酬理论 7

二、重庆市长寿区运管所薪酬体系现状 7

（一）长寿区运管所概况 7

（二）目前长寿区运管所现行薪酬体系 8

2.1岗位工资 8

2.2薪级工资 8

2.3绩效工资 8

（三）长寿区运管所薪酬满意度调查 8

三、重庆市长寿区运管所薪酬管理存在的问题 11

（一）薪酬分配缺乏科学合理的绩效考核机制 11

（二）薪酬分配尚未与工作人员的工作绩效有效挂钩 11

（三）缺乏非经济性激励机制 12

（四）员工升职空间小 12

（五）员工借调没有具体政策 12

四、完善重庆市长寿区运管所员工薪酬体系的建议 13

（一）建立完善的绩效考核体系 13

（二）完善绩效工资分配制度 13

（三）完善非经济性激励机制 13

（四）完善员工升职制度 14

（五）完善员工借调制度 14

参考文献 16

 

长期以来，我国事业单位实行统一的工资及薪酬管理制度，具有管理形式单一，公平感和激励明显不足等问题，不能充分激励工作人员。事业单位是一个颇具中国特色的称谓，他是指国家为了社会公益的目的，国家机关举办或者组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。目前国外尚无与之准确对应的机构或组织，事业单位是建国初期高度集中的计划经济体制下形成发展起来的。薪酬对于组织有改善组织绩效、塑造和强化组织文化、支持组织变革的作用，对于工作人员有基本生活保障、心理激励、个人价值体现的作用、因而事业单位薪酬制度改革对于事业单位改革具有重要的意义。如何在长寿区运管所建立科学、完善、合理的薪酬体系是实现薪酬激励作用的重要内容。本文的目标就是要为长寿区运管所形成科学、完善、合理的人员薪酬体系，这种体系应该是尽可能调动工作人员的积极性，同时也为组织发展保驾护航。重庆市长寿区运管所作为一个事业单位，既有行政执法职能，又有社会公益事业职能。所以，研究建立科学、完善、合理的人员薪酬体系不仅对于自身及公路交通运输系统有利，而且对以行政执法及社会公益事业为主的事业单位也有一定的借鉴意义。

 

参考文献

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[3]德斯勒.人力资源管理[M].第8版.北京：清华大学出版社,2001:400-401.

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[5]王文波,李莉等.宽带薪酬设计探析[C].商场现代化,2009(4):308.