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临汾市尧都区私企员工体育锻炼现状调查与分析
私有企业员工的体育锻炼现状仍有不少问题相继出现，如员工缺少娱乐休闲时间、缺乏专门人员的指导、场地设施有限、不科学的锻炼方法等。因此， 本文通过运用文献资料法、问卷调查法、数据统计法及逻辑分析法等方法，对临汾城区私企员工体育锻炼情况进行跟踪调查,分析私企员工体育锻炼基本现状及其特点，提出合理化建议，希望对该区私企员工今后的体育锻炼活动的开展有所帮助。从而提高企业员工的身体素质，提高员工的工作积极性，进而提高企业的经济效益。
目录
1 前言 1
2 研究对象与方法 2
2.1研究对象 2
2.2研究方法 2
2.2.1 文献资料法 2
2.2.2 问卷调查法 2
2.2.3 数据统计法 2
2.2.4 逻辑分析法 2
3 研究结果和分析 2
3.1 私企员工体育锻炼现状分析 2
3.2 影响私企员工体育锻炼的因素分析 4
3.3 私企员工中参与体育锻炼者的动机分析 4
3.4 体育锻炼在私有企业中的组织形式分析 5
4 结论和建议 6
4.1 加强体育宣传力度，构建体育文化环境 6
4.2 加强针对私企员工体育活动的制度建设 6
4.3 兴建针对私企员工的体育场所、措施 7
4.4 充分发挥领导的引导、管理作用 7
4.5 私企员工体育锻炼活动多样化发展 7
4.6 私企员工要注重综合素质的提高 7
目录
1 前言 1
2 研究对象与方法 2
2.1研究对象 2
2.2研究方法 2
2.2.1 文献资料法 2
2.2.2 问卷调查法 2
2.2.3 数据统计法 2
2.2.4 逻辑分析法 2
3 研究结果和分析 2
3.1 私企员工体育锻炼现状分析 2
3.2 影响私企员工体育锻炼的因素分析 4
3.3 私企员工中参与体育锻炼者的动机分析 4
3.4 体育锻炼在私有企业中的组织形式分析 5
4 结论和建议 6
4.1 加强体育宣传力度，构建体育文化环境 6
4.2 加强针对私企员工体育活动的制度建设 6
4.3 兴建针对私企员工的体育场所、措施 7
4.4 充分发挥领导的引导、管理作用 7
4.5 私企员工体育锻炼活动多样化发展 7
4.6 私企员工要注重综合素质的提高 7
4 结论和建议
4.1 加强体育宣传力度，构建体育文化环境
全社会应通过广播、电视、报刊、杂志等渠道加大企业员工，特别是私企员工健身的宣传力度，在企业中特别是私企中营造良好的健身氛围。增强私企员工健身意识，形成有目的性、稳定性、规律性和自觉性的体育生活方式。政府部门及用人单位等应多给私企员工学习体育健身知识和参加体育锻炼的机会。体育活动能消除竞争对手间的敌视态度，使员工在体育活动中积极主动地与其他合作伙伴友善交流。定期、持续、适量的体育运动，不仅能提高身体耐力、消耗体内多余脂肪、促进新陈代谢、稳定生理功能，还能预防疾病、改善人的健康状况、振奋精神、增强活力和提高生活自信心。
4.2 加强针对私企员工体育活动的制度建设
私有企业有条件拥有丰富的场地、器材和其他体育资源，要充分发挥这些资源的作用，建立完善的体育协会制度，发挥各级工会和体育积极分子的积极作用，组织私企员工参加多种形式的体育运动和比赛，引导私企员工多参与体育运动，对全单位私企员工的日常健身活动实施有效的组织与管理，形成官方或民间的运动小团体，经常组织活动。
政府机构和企业只有自上而下制定一系列针对私企员工有政策倾向的法规体系，健全体育管理制度，制定大力加强企业员工体育锻炼力度的方针政策，拟定有效可行的具体措施，同时不断完善私企员工的各种社会保障制度。具体部门及用人单位应保证私企员工与国企员工同工同酬，规范用工，严格遵守《劳动法》的相关规定，提高私企员工的劳动待遇，保证他们合法的休息时间。才能提高更多私企员工对体育运动的兴趣，只有这样才能使他们由“被动运动”逐渐转向“主动运动”。
4.3 兴建针对私企员工的体育场所、措施
政府及相关部门应增加对群众体育健身经费投入和体育事业的投资，在条件许可的情况下，企业应该专门设有员工专用的体育场馆和其次设施，增设免费的体育场所和设施，体育场馆对员工免费或低收费开放，提高公共体育场馆、设施的利用率，把居民小区的体育设施纳入到城市的建设规划中。方便更多员工进行运动，为员工提供良好的体育健身环境。
4.4 充分发挥领导的引导、管理作用
企业领导担任各个协会的名誉会长，起到带头作用，大力倡导员工积极参与健身运动，并给予财力、人力和物力上的积极支持。加强用人单位和社区对私企员工体育锻炼活动的管理工作，注重相关指导员的培养，提供专人咨询、指导。将私企员工参加体育健身运动作为企业文化建设的重要组成部分。
4.5 私企员工体育锻炼活动多样化发展
企业体育文化是体育文化的重要一部分，也是社会文化的一个缩影。作为一种文化现象，它对改善员工的知识结构，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，促进员工与社会的交往，传承文明、传播先进文化、增进员工的身心健康、影响员工的生活理念和精神面貌等方面发挥着突出的作用。
在企业硬件设备允许、资金充足的情况下，社区及用人单位应大力开展形式多样、私企员工乐于参加的群众性体育活动，如举办 私企员工运动会或各种球类比赛等趣味性体育活动。多种形式的体育比赛和各种培训，经过几年的发展，将形成传统项目或特色项目，吸引更多的企业员工参与。企业应该让员工的选择更加丰富，体育锻炼更加多样，业余生活更加精彩！
4.6 私企员工要注重综合素质的提高
私企员工应主动吸取现代城市的新思想、新文化，在生活方式、生活理想、生活行为规范上努力与现代城市文明协调一致，注重丰富自身的精神文化生活，这样才有可能加速形成现代体育价值观念，从而提高自身的身体素质，提高自身的工作积极性，进而提高企业的经济效益。
企业立足长远发展，强化企业竞争意识，就需要来源于企业不断的培训学习和自我提升，企业之间的竞争归根到底还是企业人才的竞争，企业发展靠人才，企业做强靠人才，只有提高人才队伍水平，加强人才资源管理，重视人才的培养和教育，建立积极健康的企业文化，才能全面提升员工的综合素质，提高企业凝聚力和向心力，从而提高企业核心竞争力。 通过提高员工的体育价值观念，为员工创造良好的工作条件和发展平台，更大发挥员工的潜能，促进企业的和谐、快速、健康发展。