我国当今人力资源管理问题——中小企业人才流失及对策探讨

我国当今人力资源管理问题——中小企业人才流失及对策探讨

【摘要】目前，中小型企业是我国国民经济的重要组成部分，为国民经济的快速增长和吸纳劳动就业，构建和谐社会发展，发挥着重要的不可替代的作用，是推动我国经济社会发展的重要力量。但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。在提出中小企业人力资源管理特点的基础上，对中小企业人才流失的原因进行分析，提出相应的对策。

【关键字】中小企业人才流失对策

第1章相关问题·············································3

1.1 中小企业的定义及划分标准·····························3

1.2 中小企业人才流失的现状·······························4

1.3 本文要探讨的问题·····································4

第2章中小企业人才流失的成因分析··························4

2.1 中小企业发展中的优势与不足···························4

2.2 中小企业人才发展的必要性·····························5

2.3 造成人才流失的原因分析·······························6

第3章应对措施探讨········································6

3.1 环境方面·············································6

3.2 制度方面·············································7

3.3 企业文化方面·········································7

结语························································8

致谢························································9

参考文献····················································9

随着经济的不断增长，各国的国内国外市场不断开拓，经济全球化的趋势明显加强。在这样的大环境下，我国的国民生产总值和进出口贸易额出现了大幅的增长，其中，中小企业的力量是不容忽视，但是，在不断发展的过程中还存在着许多令人担忧的问题，最突出的是人才问题。中小企业本来吸引人才竞争力就较弱，随着我国市场经济的迅速发展，还出现人才不断流失现象。人才是企业发展的关键，中小企业只有妥善管理和开发人力资源，才能最终保证企业的可持续发展。

参考文献

（1）徐纪良；《现代人力资源论》；上海：上海人民出版社 1996；

（2）陈维政；余凯成；陈文文；《人力资源管理》；第二版高等教育出版社；

（3）曲孝民郗亚坤；《员工培训与开发》；大连；东北财经大学出版社

（4）孙静林朝阳；《企业薪酬管理》；清华大学出版社

（5）文越然；《人力资源战略规划》；复旦大学出版社

（6）袁玉海；《中小企发展制约因素分析》；百度百科

（7）《中华人民共和国中小企业促进法》