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用人单位如何证明劳动者试用期内不符合录用条件

摘要：试用期是劳动者与用人单位相互考察的约定期间，实践中常常出现用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，而劳动者常常却对此理由提出疑义，因而也引发了不少的争议，有很多的用人单位因为对这一方面的认识不足，在争议的过程中既说不出合理的理由，又提不出充分的证据，往往使自己处于非常不利的地位，那么，用人单位应如何才能做到在试用期内合法辞退不符合条件的劳动者呢？我们可以通过一个关于用人单位在在劳动者试用期间以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同的典型案例并分析该案例让我们来解决实际中“单位如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件”这一问题。

关键词：试用期；录用条件；劳动合同；劳动合同法；

 

目录

摘要……………………………………………………………………………………1

关键词…………………………………………………………………………………1

引言……………………………………………………………………………………3

一、赵数案例…………………………………………………………………………3

二、概念………………………………………………………………………………3

（一）录用条件及其界定……………………………………………………………4

（二）试用期…………………………………………………………………………4

三、用人单位不能证明劳动者在试用期不符合录用条件的问题和原因…………5

（一）问题……………………………………………………………………………5

（二）原因……………………………………………………………………………5

1、未将试用期约定的劳动合同中…………………………………………………5

2、试用期期间超过法律规定………………………………………………………5

3、试用期工资低于法定标准………………………………………………………5

4、在试用期内随意辞退劳动者……………………………………………………5

四、具体解决办法……………………………………………………………………6

（一）在劳动合同中明确录用条件和岗位职责……………………………………6

（二）考察劳动者在求职应聘时是否提供了任何虚假信息………………………6

（三）建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法……7

（四）对“录用条件”的公示不可或缺……………………………………………7

（五）保留好各项法律文件…………………………………………………………7

五、结束语……………………………………………………………………………8

参考文献………………………………………………………………………………9

致谢……………………………………………………………………………………10

 

参考文献

[1] 沈同先，《劳动法学》，北京大学出版社，2010年． 

[2] 黄进，《仲裁法学》，中国政法大学出版社，2010年．

[3] 黄宝华编《社会法原论》，中国政法大学出版社 ，2009年．

[4] 劳动与社会保障部组织编写，《中华人民共和国劳动争议与调节仲裁法》，中国劳动与社会保障部出版社，2009年．