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中铁四局八分公司职工薪酬核算的缺陷及对策

1中铁四局八分公司简介

中铁四局集团有限公司第八工程分公司（以下简称中铁四局八分公司）是具有综合施工能力的国有建筑企业，其包揽国铁建设、桥梁铺架、地铁建设等各类施工项目。公司已成立67年时间，这期间经过几代人员“勇于争先，永不满足”的企业精神，曾获得多项国家级专利奖项。

    在中铁四局第八工程分公司实习的岗位是会计岗位，工作内容主要负责经理部收付款，上下级往来款项的对账，做好明细账和责任成本台账的登记及重要财务资料的备份管理工作，及时做好财务报表编制的基础工作和上报公司需要的资料。在实习的过程中也学到了很多，强化了在学校学到的专业知识，更加熟练了财务办公软件。

 

目  录

1中铁四局八分公司简介 1

2中铁四局八分公司财务管理办法 1

2.1财务管理体制与职责 1

2.2 目前公司会计核算制度 2

3中铁四局八分公司职工薪酬的核算现状 2

3.1 公司应付薪酬核算对象及内容 2

3.2一般账务处理 3

3.3核算职工薪酬的流程 3

4中铁四局八分公司案例分析 4

5中铁四局八分公司职工薪酬核算存在的缺陷 4

5.2职工薪酬核算不准确 5

5.3发放工资不及时 5

6改进中铁四局八分公司职工薪酬核算的对策 5

7 总结 6

参考文献 7

致  谢 8

 

总结 

随着时代的变迁，国家的进步，国有企业对于国家的经济的发展有着极为重要的影响。应付职工薪酬制度是企业人力资源管理乃至企业整个管理的最重要的内容之一，是满足企业战略规划的方向。

本毕业设计通过对中铁四局第八分公司的重庆地铁项目应付职工薪酬核算的案例分析，发现了当今国企职工薪酬发放的一些问题，并通过对这些问题的研究，提出了相应的一些对策，有助于留住公司的人才，有助于项目施工的建设，更有助于企业的稳定发展。

 

参考文献

[1].注册会计师协会.政部关于印发修订《企业会计准则第9号-职工薪酬》的通知[EB].中国会计网，2014.

[2].周单.对《企业会计准则第9号-职工薪酬（修订）（征求意见稿）》中的职工薪酬，2013.

[3].权威发布.企业会计准则第9号-职工薪酬[J].中国会计报，2014（3）.

[4].闫妙琳.论新应付职工薪酬会计准则的进步意义和存在的问题[J].时代金融，2013（7）.

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