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浅析F公司员工流失的原因及对策
【背景：以F公司为分析背景，分析中小企业员工流失的原因及对策。

意义：通过对F公司员工离职原因分析找出对策，帮助F公司招揽人才、留住人才，促进他们业绩增长、利润增加，从而带动我国社会主义经济的发展，同时也解决了一定的就业问题。

现状分析：我对该公司的员工离职进行了分析发现主要存在以下三个问题，（一）离职员工工龄大部分都在一年内（二）离职员工学历都很高（三）员工离职的大部分原因在于企业

课题的主要内容：

第一部分：中小企业员工流失的概述

第二部分：F公司员工流失现状

第三部分：F公司员工流失的原因

第四部分：F公司员工流失对策设计

重难点分析：对F公司员工离职数据的收集和处理

研究方法：资料搜集，拟采用定量分析法定性、分析法、归纳分析法
 

 员工问题是企业的核心问题，员工竞争将成为中小企业竞争的首要主题和核心内容之一，想要获得持久的竞争优势，必须要依靠构筑人力资源竞争力，拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性和创造力的员工。员工流失是企业资本的流失，必然影响到企业的生存与发展，而员工流失问题更是中小企业生死存亡的大问题。如何防止员工流失，已成为国内众多中小企业必须面对和解决的首要问题。

目  录

摘要 (1)

关键词 (1)

一.中小企业员工流失的概述 (1)

（一）员工流失的定义 (1)

（二）员工流失对中小企业的影响 (1)

二.F公司员工流失现状 (2)

（一）F公司概况 (2)

（二）F公司员工离职状况分析 (4)

三.F公司员工流失的原因 (6)

（一）员工自身因素 (6)

（二）企业因素 (7)

四.F公司员工流失对策设计 (10)

（一）员工个人方面 (10)

（二）企业方面 (11)

结论 (14)

参考文献 (16)

参考文献
１.行怀勇.民营企业员工流失的原因与对策[J].中国市场，2008，（01）.
２.赵欣.GJK企业员工流失问题研究[J].兰州大学，2011
３.刘军勇.企业如何留住员工的几点思考[J].考试周刊，2011,(60).
４.侯艳蕾.中小企业员工流失问题刍议[J].中国商贸，2010,(04).
５.杨明娜，《绩效管理实务》教材，中国人民大学出版社
６.白秀君，张莉萍.浅析企业薪酬管理[J].丹东海工，2009，（00）.