酒店管理专业毕业生职业倦怠原因分析

酒店管理专业毕业生职业倦怠原因分析

一、选题简介、意义

选题简介：随着高职酒店管理专业的不断发展，越来越多的高职学生参与到高星级酒店一线的对客服务中来，但是由于操作环节中酒店需求与学生各方面因素的不一致，或导致学生的岗位安排不当，或劳动强度过大，从而产生强烈的职业倦怠情绪，最后导致人才流失，所以势必要对90后高职酒店管理专业毕业生职业倦怠原因进行分析。

意义：找到职业倦怠的原因并克服，可以加强对酒店的认同感，减少对社会的偏激看法，同时通过他们的口传身授，影响到后辈们对酒店专业的选择，进而可以改变高星级酒店人才短缺、员工流动率居高不下的现状，同时也可以避免高校教育资源的浪费。

二、课题综述（课题研究，主要研究的内容，要解决的问题，预期目标，研究步骤、方法及措施等）

主要研究的内容：本文在对何为职业倦怠，90后高职酒店管理专业毕业生职业倦怠原因究竟有哪些，职业倦怠的具体表现有什么进行剖析。

要解决的问题：本文要研究职业倦怠产生的原因以及各方面的因素，然后从中寻求消除职业倦怠的具体措施。

预期目标：通过消除职业倦怠，不仅可以使学校的教育资源不再浪费，也可以很大程度的改变人才短缺和员工流动率高居不下的现况。

研究方法及措施：我将先在网络查找大数据以及同类论文，然后向酒店询问人员变动的大概数据，最后在学校应届酒店专业毕业生中做一份问卷调查得到实际的数据。

三、设计（论文）体系、结构（大纲）

摘要、关键词

一、何谓职业倦怠

二、90后高职酒店管理专业毕业生职业倦怠表现

三、90后高职酒店管理专业毕业生职业倦怠产生的原因

（一）个人原因

1.工作与预期落差太大

2.自我价值得不到体现

3.人际关系处理不和谐

（二）企业及环境原因

1.工资薪酬太低

2.工作环境压力大

（三）社会原因

1.来自家庭的压力

2.来自社会的偏见

四、消除职业倦怠的具体措施

（一）个人方面

1.认清自己的社会价值

2.增强自己的职业技能

3.增强人际交往能力

（二）学校教学方面

1.给予学生正确的就业观价值观

2.学校所教技能要适合社会需要

（三）酒店方面

1.提供良好的就业环境

2.实施更为人性化管理

3.建立起现代学徒制度

五、消除职业倦怠的意义

（一）个人方面

（二）社会方面

六、结束语

参考文献

后记

结束语

职业倦怠是个人在不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,职业倦怠的产生会导致酒店人才流失，对90后高职酒店管理专业毕业生职业就业的稳定性造成冲击。找到职业倦怠的原因并克服，可以加强90后学生对酒店的认同感，减少他们对社会的负面看法，同时也可以通过他们的经历，改变后辈们对于酒店专业的选择，从而改变高星级酒店一些关于人才缺失、员工流动率大的现状，同时也可以避免高校教育资源的浪费。我通过自己对90后职业倦怠的原因和解决方法发深度学习，对我的生活也有所收获，做人做事不能只为自己，不该好高骛远，要脚踏实地，认认真真，如果说解决了职业倦怠为酒店行业带去的是光明的前途，那么它给我带来的就是新的人生起点。

参考文献

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[2]无锡生活播报[J],2017.2.15

[3]宋月丽,河南商报[N]2011.10.30

[4]金雷法,李越恒,《市场论坛》-浅谈对90后员工的管理[D],2012