涉外工作中文化的冲突和化解—

涉外工作中文化的冲突和化解——以中美为例

【摘要】美国作为当今世界经济强国，也是中国重要的贸易伙伴。但是中美的文化差异对涉外工作产生了巨大影响。中国有几千年的悠久历史，而美国只有几百年的历史，在历史发展的过程中，中美两方形成了不同的价值观和思维方式。由于中美之间这种文化背景的差异，使得两国在涉外工作中容易引起文化冲突。因此，以中美为例，涉外工作中的文化冲突有三个层次，即生活习惯，思维方式和价值取向。通过分析和比较，揭示出中美不同价值取向的文化根源，指出了进行有效化解的途径和方法。

【关键词】涉外工作；冲突；行为方式；价值取向

1.中美在涉外工作中的文化冲突 …………………………………………………1

1.1表面层 …………………………………………………………………………1

1.1.1个人主义 ……………………………………………………………………1

1.1.2隐私权…………………………………………………………………………1

1.1.3不拘礼 ………………………………………………………………………1

1.1.4公共场合应有的礼数………………………………………………………2

1.1.5朋友模式 …………………………………………………………………2

1.1.6金钱的运用模式 …………………………………………………………2

1.2中间层………………………………………………………………………………2

1.2.1开放与直接 …………………………………………………………………3

1.2.2信息理解的差异 …………………………………………………………3

1.2.3沟通形式的不同……………………………………………………………3

1.2.4管理风格的不同……………………………………………………………3

1.2.5劳动人事方面的冲突 …………………………………………………3

1.2.6思维方式的不同 …………………………………………………………4

1.3核心层 …………………………………………………………………………4

1.3.1管理风格不同的独立性 ………………………………………………4

1.3.2竞争性 ……………………………………………………………………5

2.中美文化出现冲突的原因 ………………………………………………………5

2.1法律和政策意识 ……………………………………………………………5

2.2民族个性差异 ………………………………………………………………6

2.3非语言交际的差异 …………………………………………………………6

2.4价值观方面的冲突 …………………………………………………………6

2.5制度文化的冲突 ……………………………………………………………7

3.中美文化冲突的化解 ………………………………………………………………7

3.1克服心理定势，宽容对待文化差异 ……………………………………7

3.2培养移情，学会文化适应 ………………………………………………8

3.3抛弃糟粕，寻求共同，弘扬精华 ………………………………………8

4.结语 ……………………………………………………………………………………8

参考文献 ……………………………………………………………………………9

致谢 ……………………………………………………………………………10

结语

综上所述，中美在涉外工作中的文化冲突尽管有它的必然性，但却不是决然不可改变的。中美文化在涉外工作中的文化冲突的产生有它的渊源，同时也受到很多因素的影响。我们应该客观的看待这个问题，采取宽容的态度。培养移情，抛弃中美文化中的糟粕，寻求共同，弘扬精华，从而不断的适应经济全球化与时代进步的要求，日趋完善我们国家的涉外工作。

参考文献

1．Kearny E.N., M. A. Kearny and J. A. Crandall.

The American Way[M].Prentice-hall. Inc. New Jersey, 1984.

2. Samovar L. A. and R. A. Porter. Communications between Cultures[M].

Wadsworth Publishing Company, a division of ITP Inc., 1998.

3. 伟均，中国传统文化新编[M]．武汉：华中理工大学出版社，1996.

4. 德华，中国文化要义[M]．武汉：华中理工大学出版社，1999.

5. 伯特兰·罗素.中西文明比较[A].中国文化的现代化与世界化[C].

6. 罗贝尔·埃斯卡尔皮.文学社会[J].北京:上海译文出版社,1988.