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A公司销售团队协作能力提升培训方案设计

摘 要

对于培训是每个公司都很重要，因为培训可以培养人对企业的忠诚度、对企业的熟悉度以及提升自己本身的能力。而A公司的销售团队现在属于高速发展阶段，就更要把控好销售团队的培训了。A公司现有培训制度针对性不强，所有新进员工，都可以适用。而销售团队更看重的是团队协作这一个方面，就好比和尚喝水那个寓言故事，一个和尚有水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这是为什么呢？明明人数在增加，应该说水更不用不愁了，但是为什么最后会变成这样？就是因为他们互相推诿，不懂得团结合作，利用自己手上资源。而A公司也在逐渐凸显这些问题，而本文就是针对A公司销售团队制定的团队协作提升的培训方案。

关键词：发展；团队协作；培训

 

目  录

1. 绪论 4

1.1 选题的背景与意义 4

1.2方案技术路线及设计过程 4

1.2.1方案设计路线 4

1.2.2方案具体实施 4

1.3方案设计解决的主要问题和预期的经济效益 5

1.3.1方案设计解决的主要问题 5

1.3.2预期的社会经济效益 5

2方案设计内容 5

2.1方案调研组织安排 5

2.2方案调研的结果分析 6

2.2.1调研结果的分析及数据 6

2.2.2原因分析 7

2.3设计方案 7

2.3.1培训注意事项 7

2.3.2设计方案 7

2.3.3方案实施时间表 8

2.3.4培训管理制度 9

2.3.5培训效果评估 9

3结论 10

3.1预期效果 10

3.2创新之处 10

参考文献 11

致谢 12

附录 13

表1培训需求调查问卷 13

 

1. 绪论

社会在不断发展，而A公司也在发展扩大。而随着A公司的发展，A公司的结构也在不断改变。可能从几个小小的部门逐渐发展成大的部门甚至是拓展分公司。但是随着A公司的发展，存在问题也会随之凸显。

 

1.1 选题的背景与意义

 团队是一个公司的核心，是一个公司能否发展的基石。但是当一个团队相互推诿，相互责怪时，这个时候已经不需要外力来破坏这个团队了。而是团队已经自我崩溃了，所以我们要进行团队协作的培训。要公司成员明白团队的重要性以及团队协作的重要性。而A公司现在发展的速度，更需要重视这些问题。

 

3结论

3.1预期效果

使新员工能够尽快融入公司的工作中，让老员工认识自己的不足，以及整个公司的团队能力的提升。也让所有员工铭记企业文化，让每个人转变一个观念，就是我不止是为了公司而工作，而是为了自己而工作，让整个公司的生气蓬勃向上。在培训中，会让员工体会到我们这次培训的意义，以及我们为什么要培训。在玩游戏时每个人都用尽全力，都想到拿到最好的成绩。每个人为了自己团队胜出，都在出谋划策，只希望自己能在这个游戏中出一份力。而在真正工作的时候，更要体现出这种精神，让自己的团队走的更远更高。让自己的团队成为金牌团队，成为公司的骄傲。今天你以公司为荣，明天公司以你为荣。

3.2创新之处

这次培训内容比较全面，既有企业文化等理论知识，也有工作模拟等实践活动。而对于团队建设也穿插了许多团队合作的经典游戏，从而在游戏中获得责任，担当等。

 

参考文献

[1]白莉红.做一名有责任感和使命感的员工[M].中国言实出版社,2011

[2]董克用.人力资源管理概论[M].中国人民大学出版社，2015

[3]张安华.在岗位上成长[M]中国纺织出版社，2012

[4]王一琴.企业就是你的船[M].中华工商联合出版社,2012

[5]丁川.带着快乐来工作[M].中国长安出版社,2012