小型企业人力资源管理系统设计与开发

小型企业人力资源管理系统设计与开发
摘要：设计和开发人力资源管理系统对提高人力资源管理水平，实现人力资源管理现代化具有重要意义，是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择。本系统是采用ASP.NET和SQL Server2005数据库技术开发的智能信息管理系统。他提供了完备的用户管理、部门管理、人员管理、考勤申请与审核、信息查询等功能，整个系统具有高安全性，高可靠性等优点，可用于小型企业的人事管理部分。这篇文章较为详细介绍了人力资源管理系统的需求分析、业务和数据的流程，并进行了系统结构的设计和数据结构以及数据库设计等.
关键词：人力资源管理；信息管理系统；考勤申请与审核
The design of human resources management system development
Abstract: Design and development of human resource management system has important implications for improving human resources management, human resource management to achieve modernization, it is the realization of people-centered management, and promote modernization of the inevitable choice of enterprise management. This system uses ASP.NET and SQL Server2005 database technology developed intelligent information management system. He provides a complete user management, department management, personnel management, attendance application and review information query, the system has high security, high reliability, etc., can be used for personnel management part of small businesses. This paper describes the need for human resource management systems analysis, business process and data flow, and overall system architecture design, data architecture and database design.
Keywords: Human resources management; information management system; attendance application and audit.

一、系统概述 1

（一）系统简介 2

（二）开发工具 2

二、系统分析 2

（一）需求分析 2

（二）业务分析 3

（三）功能模块设计 3

三、数据库设计 4

四、系统实施 6

（一）登录模块 6

（二）修改信息模块 8

（三）考勤申请模块 9

（四）费用申请模块 10

（五）假日申请模块 11

（六）密码修改模块 13

（七）考勤审核模块 14

（八）费用审核模块 14

（九）假日审核模块 15

（十）查看部门员工信息模块 15

（十一）查看员工申请信息模块 16

（十二）查询员工信息模块 17

（十三）管理员工信息模块 19

（十四）添加员工信息模块 21

五、系统测试 22

（一）登录模块测试 22

（二）修改自身信息模块测试 23

（三）考勤申请模块测试 24

（四）考勤审核模块测试 25

（五）查询员工信息模块测试 26

（六）修改员工信息模块测试 27

（七）修改密码模块测试 28

六、系统使用说明 29

（一）普通员工登录 29

（二）部长级员工登录 29

（三）总管理员登录 29

七、结束语 30

八、参考文献 31

人力资源管理系统是为了提供更快捷更高效的管理方法给企业公司，主要实现对员工信息的管理，添加新员工信息，对员工信息进行修改和删除，还有对管理员信息的管理。
本课题主要研究内容如下：1.管理员信息的录入 2.员工信息与部门名称的录入 3.员工信息与部门信息的修改与删除 4.员工详细信息的查询 5.通过部门名称对该部门员工信息的查询 6.数据备份、数据还原
要解决的问题有：1.登录时用户所录入的用户信息与数据表中的信息匹配的方法2.新添加的员工信息如何保存到数据库的方法 3.根据特定条件查询特定员工信息的方法
预期目标：非管理员用户登陆后所能进行的操作受限制，管理员可以添加新的员工信息，可以根据条件查询特定员工的信息以及对员工信息的管理和对管理员信息的修改。
研究步骤：对人力资源管理系统进行可行性和功能需求分析，确认开发环境和开发工具，设计该系统的整体框架。在对数据设计时可以进入企业内部寻找除了员工基本信息外是否存在其他企业所需要的员工信息，以及企业在对员工待遇方面的政策问题。在设计系统界面时可以根据企业文化选择具有企业风格的元素。

参考文献

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