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企业员工信息管理系统设计
一、选题简介、意义
系统可以很方便的查找员工的姓名、编号、家庭信息工作奖惩和工作内容的增加、删除、更新、查找等功能，既节省人力，又节省开支，管理上又操作方便；同时避免企业管理的随意性，使得管理工作规范化、系统化、程序化，提高信息处理的速度和准确性，对于减轻工作人员的劳动量、提高劳动热情和服务质量，具有重要的现实意义。
二、课题综述（课题研究，主要研究的内容，要解决的问题，预期目标，研究步骤、方法及措施等）
1. 课题研究及主要研究内容
研究内容：本次的企业员工资源管理系统首先在员工方面我们有员工的性别，性别，联系方式，工号和工作部门的内容。在我们员工这一块我们可以对员工实行增加信息，删除信息，更新信息，查找信息，以及是否更换工作岗位信息，以及工作天数。再有员工的奖惩情况，有没有优秀或者不良（旷工，擅自离岗等）记录，根据不良记录进行奖惩。
 
2. 预期目标
 预期目标：通过这次的企业员工资源管理系统我们可以实现以下工作，1.我们可以对员工实现添加信息，删除信息，修改信息，更新信息，还可以通过查找功能查找某个员工的部门的信息。
3. 研究步骤
（1）相关知识的准备，问题的提出、解决方案、系统功能、选择数据库系统与开发工具等
（2）系统分析（概要设计）、详细设计：根据系统功能画出功能模块图、数据流向图，确定所需数据表与数据结构。考虑需要那些模块，每个模块大体需要完成哪些功能。
（3）编码：系统具体设计的实施阶段，将所有的功能通过编码具体化为能实现的过程。
（4）程序调试：当完成编码之后，要对系统进行调试，保证整个系统的正确运行。
（5）完成并修改毕业论文。完成论文答辩，提交资料。
4. 研究方法、措施
（1）通过网络、图书馆等查找跟本课题相关的文献、资料并进行深入研究。
（2）在教师指导下分析并解决问题。
三、设计（论文）体系、结构（大纲）
一、系统概述
（一）系统简介
（二）开发工具
二、系统分析
（一）需求分析
（二）业务分析
（三）功能模块分析
三、数据库设计
四、系统实施
（一）模块程序设计
五、系统测试
六、系统使用说明
七、结束语
八、参考文献
系统功能模块结构图