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小型管理薪资系统设计
一、选题简介、意义
    在21世纪的高效率时代，随着计算机软件技术的迅猛发展，传统的手工、纸质的薪资管理，已经日益满足不了时代的需求，计算机管理系统已经越来越广泛的应用到中小型企业中，企业职工薪资管理系统便在此基础上被广泛的开发与使用。企业职工薪资管理系统是将企业的人事管理、工资管理和考勤管理等人力资源部门的日常事务工作运用计算机进行管理的一个人力资源信息管理软件。这个系统使企业单位的人事管理工作从简单的手工作业全面转向自动化、系统化，使企业在人事管理方面提高了工作效率。
二、课题综述（课题研究，主要研究的内容，要解决的问题，预期目标，研究步骤、方法及措施等）
  研究的内容： 时代的进步不断地促使企业职工薪资管理系统的功能越来越强大、越来越丰富。一般来说，使用企业职工薪资管理系统后，企业的很多因素将发生以下的变化，降低人事专员的工作量，提高日常工作效率；降低人力资源管理成本；人事信息能够更加准确及时，沟通更加方便快捷。
  解决的问题，预期目标： 实现本单位财务部门对工资发放的集中管理。可供财务人员对本单位的人员工资进行增加、删除、修改、查询等基本操作，并对系统的可登录人员进行管理例如分为管理员和普通员工；同时通过菜单功能的禁止使本单位其他相关部门的人员对工资的数据编辑无法操作，只能通过查询来了解本单位的工资发放情况；对工资发放中的应用工资合计、代扣个人所得税及个人实发工资等项目由系统自动进行计算。
    目前企业的员工基本信息是有的，但是信息数据库是没有的，只能自己慢慢录入建立数据库，并且与每个员工的卡号都要一一对应，这个系统避免了人工手动和纸质记录信息时的效率低下，避免出错的问题。   
研究步骤、方法及措施：
为加强对员工薪资的合理分配，使用VS2005为前台开发工具，SQL Server2005完成后台数据库支持，针对员工工资的不同，使用.NET技术，开发出一套可以在线管理薪资的程序。
第一周：进行课题调研，写出系统分析报告，画出功能模块图及数据流向图等。
第二周：数据库设计
第三周到第六周：程序界面设计、程序代码编写、程序调试和测试。
第七周：写出各类文档说明书及毕业论文。
第八周：对毕业设计（课题）说明书进行修改，并准备参加答辩。
三、设计（论文）体系、结构（大纲）
初步设计系统分为五大模块：登录管理，信息数据模块，工资基本设定模块，查询模块，打印
登录管理中，可以进行登录、退出，包括添加新用户和修改密码，并且每个账号进行权限设定，不可随意查询和更改信息。
信息数据模块中，可以实现员工基本数据的添加、修改、删除和查询，并且自动录入员工的出勤、迟到、早退等。
工资基本设定模块，基本设定包括基本工资、奖金、补助、缺勤扣款、养老保险、住房公积金、代扣税等。
查询模块中，可以进行员工个人工资的查询，部门工资的查询，工资总表的查询。
打印模块，可以进行工资报表的打印。